Minijob 2026: Grenze, Abgaben und Rechte

Die Grenze 2026 und die Formel dahinter

Ein Minijob mit Verdienstgrenze liegt 2026 bei höchstens 603 Euro im Monat. Über das Jahr sind das 7.236 Euro. Diese Zahl ist nicht politisch gegriffen, sondern gerechnet: Nach § 8 Abs. 1a SGB IV entspricht die Geringfügigkeitsgrenze dem Mindestlohn mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro.

Dahinter steckt der Gedanke, dass ein Minijob zehn Wochenstunden zum Mindestlohn ermöglichen soll. 130 Stunden im Quartal geteilt durch drei Monate sind rund 43,33 Stunden im Monat. Mit dem Mindestlohn von 13,90 Euro ergibt das 602,33 Euro, aufgerundet 603 Euro.

Damit steigt die Grenze automatisch mit dem Mindestlohn. Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 legt 13,90 Euro ab 1. Januar 2026 und 14,60 Euro ab 1. Januar 2027 fest. Für 2027 ergibt die Formel deshalb 632,67 Euro, aufgerundet 633 Euro. Diese Erhöhung ist bereits beschlossen und muss nicht erneut verhandelt werden.

Praktisch heißt das: Wer nur den Mindestlohn bekommt, darf 2026 höchstens rund 43 Stunden im Monat arbeiten. Wer 20 Euro Stundenlohn hat, kommt mit gut 30 Stunden im Monat an dieselbe Grenze. Der Verdienst zählt, nicht die Stundenzahl.

Wenn der Verdienst schwankt

Maßgeblich ist eine Prognose zu Beginn der Beschäftigung und danach in der Regel einmal im Jahr: Wie viel wird die oder der Beschäftigte in den nächsten zwölf Monaten voraussichtlich verdienen? Bleibt die Summe unter 7.236 Euro, ist es ein Minijob, auch wenn einzelne Monate über 603 Euro liegen.

Daneben gibt es das gelegentliche unvorhersehbare Überschreiten nach § 8 Abs. 1b SGB IV. Es ist in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahrs erlaubt, und der Verdienst darf in diesen Monaten höchstens das Doppelte der Grenze betragen, 2026 also 1.206 Euro. Rechnerisch sind damit im Extremfall 8.442 Euro im Jahr möglich, ohne dass aus dem Minijob eine versicherungspflichtige Beschäftigung wird. Zeitjahr heißt: die zwölf Monate rückwärts vom aktuellen Monat.

Rentenversicherung: Pflicht mit Ausstiegsmöglichkeit

Der Minijob ist in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung beitragsfrei, in der Rentenversicherung aber nicht. Dort besteht Versicherungspflicht. Der volle Beitragssatz von 18,6 Prozent wird aufgeteilt: Im gewerblichen Bereich zahlt der Arbeitgeber pauschal 15 Prozent, der Minijobber stockt mit 3,6 Prozent auf. Im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber nur 5 Prozent, der Eigenanteil beträgt dann 13,6 Prozent.

Es gibt eine Mindestbemessungsgrundlage von 175 Euro. Wer weniger verdient, zahlt trotzdem Beiträge auf 175 Euro, insgesamt also mindestens 32,55 Euro im Monat. Bei sehr kleinen Minijobs kann der Eigenanteil dadurch spürbar sein.

Von der Rentenversicherungspflicht kann man sich befreien lassen. Der Antrag geht schriftlich oder elektronisch an den Arbeitgeber, nicht an die Minijob-Zentrale. Die Befreiung wirkt ab dem Kalendermonat, in dem der Antrag beim Arbeitgeber eingeht, frühestens ab Beschäftigungsbeginn, und der Arbeitgeber muss sie innerhalb von sechs Wochen melden. Sie gilt für die gesamte Dauer des Minijobs und zugleich für alle Minijobs mit Verdienstgrenze, die zu diesem Zeitpunkt bestehen oder später aufgenommen werden. Nach den Hinweisen der Minijob-Zentrale lässt sich eine erklärte Befreiung seit 1. Juli 2026 einmalig für die Zukunft wieder aufheben; die Aufhebung wirkt ab dem Monat nach der Antragstellung und ist ihrerseits nicht widerrufbar. Rückwirkend geht in keine Richtung etwas. Wer die Befreiung beantragt, sollte deshalb vorher rechnen.

Warum die Befreiung selten lohnt

Der Eigenanteil wirkt hoch, bringt aber mehr, als die reine Beitragsersparnis vermuten lässt.

Der eigentliche Unterschied liegt woanders. Nur Pflichtbeiträge zählen als Wartezeitmonate für den Rentenanspruch, nur sie erhalten den Schutz bei Erwerbsminderung (dafür müssen in den letzten fünf Jahren drei Jahre Pflichtbeiträge liegen), nur sie eröffnen Ansprüche auf medizinische Rehabilitation und Übergangsgeld, und nur mit ihnen ist man unmittelbar zulageberechtigt für eine Riester-Rente. Auch der gesetzliche Anspruch auf Entgeltumwandlung in eine betriebliche Altersversorgung hängt an der Versicherungspflicht. Wer den Minijob als einzige Erwerbstätigkeit hat, verliert mit der Befreiung diesen ganzen Schutz für 21,71 Euro im Monat. Mehr zur Umrechnung von Beiträgen in Rente steht im Bereich Rente.

Was der Arbeitgeber zahlt

Für Beschäftigte ist der Minijob günstig, für den Betrieb nicht besonders. Auf 603 Euro Verdienst kommen im gewerblichen Bereich rund 31 Prozent Abgaben plus Unfallversicherung.

Im Privathaushalt liegt die Belastung deutlich niedriger, weil Kranken- und Rentenversicherung nur mit je 5 Prozent pauschaliert werden und die Unfallversicherung über die Minijob-Zentrale mit einem festen Satz abgerechnet wird. Angemeldet wird ein Haushaltsjob mit dem Haushaltsscheck.

Steuer: pauschal oder individuell

Der Regelfall ist die einheitliche Pauschsteuer von 2 Prozent nach § 40a Abs. 2 EStG. Sie deckt Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer ab und setzt voraus, dass der Arbeitgeber den Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung zahlt. Schuldner ist der Arbeitgeber; er darf die 2 Prozent aber auf den Beschäftigten abwälzen, wenn das arbeitsvertraglich vereinbart ist. Wird pauschal versteuert, taucht der Minijob in Ihrer Einkommensteuererklärung nicht auf und erhöht Ihren Steuersatz nicht.

Alternativ kann der Arbeitgeber individuell nach Ihren elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen abrechnen. In den Steuerklassen I bis IV fällt bei 603 Euro in der Regel keine Lohnsteuer an, das ist also günstiger als eine abgewälzte Pauschsteuer. In den Steuerklassen V und VI wird dagegen sofort Lohnsteuer einbehalten, die erst über die Steuererklärung zurückkommt. Wie der Abzug im Einzelnen zustande kommt, steht unter Lohnabrechnung verstehen.

Minijob neben dem Hauptjob und die Falle des zweiten

Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt genau ein Minijob abgabenfrei. Er wird nicht mit dem Hauptjob zusammengerechnet, sondern pauschal abgerechnet wie ein einzelner Minijob.

Der zweite Minijob neben dem Hauptjob wird dagegen mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Damit wird er in Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung voll beitragspflichtig, nur die Arbeitslosenversicherung bleibt außen vor. Gleichzeitig entfällt die Pauschsteuer, weil kein pauschaler Rentenversicherungsbeitrag mehr fließt: Abgerechnet wird nach Steuerklasse VI, und die ist die ungünstigste überhaupt. Aus 603 Euro brutto werden dann schnell deutlich weniger netto.

Wer mehrere Minijobs ohne Hauptbeschäftigung hat, muss die Verdienste addieren. Über 603 Euro insgesamt werden alle Beschäftigungen versicherungspflichtig, nicht nur die letzte. Die Auskunftspflicht liegt bei Ihnen: Jeder Arbeitgeber fragt nach weiteren Beschäftigungen, und eine falsche Angabe führt zu Nachforderungen.

Midijob: der Übergangsbereich bis 2.000 Euro

Zwischen 603,01 und 2.000 Euro im Monat liegt der Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV, umgangssprachlich Midijob. Dort besteht volle Versicherungspflicht in allen vier Zweigen, aber der Arbeitnehmeranteil wird über eine Formel abgesenkt. An der Untergrenze beginnt er bei nahezu null und steigt bis 2.000 Euro auf den regulären Anteil an. Der Arbeitgeber trägt spiegelbildlich zunächst mehr, nämlich wie beim Minijob rund 28 Prozent, und sinkt bis 2.000 Euro auf den normalen Anteil.

Rechnerisch geschieht das über eine fiktive beitragspflichtige Einnahme, in die der sogenannte Faktor F eingeht. Er ergibt sich aus 28 Prozent geteilt durch den Gesamtsozialversicherungssatz des jeweiligen Jahres und wird jährlich bekannt gegeben.

Rechte, die Minijobber tatsächlich haben

Ein Minijob ist ein Teilzeitarbeitsverhältnis. Alle arbeitsrechtlichen Regeln gelten, unabhängig von der Stundenzahl.

• Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt vier Wochen im Jahr (§ 3 BUrlG). Umgerechnet: Zahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche mal vier. Wer an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat acht Urlaubstage, wer an drei Tagen arbeitet, zwölf. Bei unregelmäßigen Einsätzen wird der Durchschnitt der letzten Monate zugrunde gelegt.
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Bis zu sechs Wochen je Krankheitsfall, sobald das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 EntgFG). Bezahlt wird, was ohne die Erkrankung verdient worden wäre.
• Feiertagsvergütung. Fällt die Arbeit wegen eines gesetzlichen Feiertags aus, muss der Arbeitgeber das Entgelt trotzdem zahlen (§ 2 EntgFG). Der Dienstplan darf deshalb nicht so umgestellt werden, dass Feiertage systematisch frei bleiben.
• Kündigungsfristen. Es gelten dieselben Fristen wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis, für den Arbeitgeber gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit. Näheres unter Kündigung.
• Arbeitszeitaufzeichnung. Bei geringfügig Beschäftigten muss der Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen, spätestens sieben Tage nach der Arbeitsleistung, und die Aufzeichnungen zwei Jahre aufbewahren (§ 17 MiLoG). Privathaushalte sind davon ausgenommen. Führen Sie parallel eigene Notizen: Bei Streit um nicht bezahlte Stunden sind sie das entscheidende Beweismittel.
• Mindestlohn. 13,90 Euro je Zeitstunde sind die Untergrenze. Eine Pauschale von 603 Euro für 60 Stunden im Monat ist eine Mindestlohnunterschreitung, auch wenn beide Seiten sie vereinbart haben.
• Schriftlicher Nachweis der Arbeitsbedingungen, Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitanspruch gelten ebenfalls.

Nicht enthalten ist der Krankenversicherungsschutz. Ein Minijob allein versichert nicht. Wer weder familienversichert noch anderweitig abgesichert ist, braucht eine eigene freiwillige Versicherung.

Woran es in der Praxis scheitert

Der Jahresverdienst wird nicht gerechnet. Wer elf Monate 600 Euro verdient und im Dezember 900 Euro Weihnachtsgeld bekommt, liegt bei 7.500 Euro und damit über der Jahresgrenze. Einmalzahlungen gehören in die Prognose.

Zweiter Minijob nicht gemeldet. Der Arbeitgeber erfährt davon nur, wenn Sie es sagen. Fliegt es bei der Betriebsprüfung auf, fordert die Rentenversicherung Beiträge nach, und der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmeranteil nur für die letzten drei Monate vom Lohn einbehalten. Den Rest trägt er allein, was regelmäßig zur Kündigung führt.

Befreiung unterschrieben, ohne zu wissen wofür. Viele Formulare der Arbeitgeber enthalten den Befreiungsantrag als Ankreuzfeld. Er gilt anschließend automatisch auch für jeden künftigen Minijob.

Kinderlosenzuschlag und Steuerklasse falsch. Bei individueller Besteuerung wird der Minijob in Steuerklasse VI abgerechnet, wenn er nicht als erste Beschäftigung gemeldet ist. Das lässt sich über die Steuererklärung heilen, kostet aber ein Jahr Liquidität.

Urlaub und Feiertage nicht abgerechnet. Beides ist der häufigste Streitpunkt vor den Arbeitsgerichten in Minijob-Sachen. Ansprüche verfallen oft nach kurzen tariflichen oder vertraglichen Ausschlussfristen, deshalb lohnt eine schriftliche Geltendmachung früh.

Zuständig für Meldung, Beitragseinzug und Auskünfte ist die Minijob-Zentrale bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See in Essen. Sie führt auch das Haushaltsscheck-Verfahren für Privathaushalte. Bei Streit über Lohn, Urlaub oder Kündigung ist dagegen das Arbeitsgericht zuständig, und Beratung gibt es bei Gewerkschaften und Beratungsstellen für Arbeitnehmerrechte.