Wie viele Rentenpunkte bringt die Pflege von Angehörigen?

Die Tabelle: was ein Pflegejahr 2026 bringt

Die Pflegekasse zahlt für Sie Rentenbeiträge, als hätten Sie einen festen Teil der Bezugsgröße verdient. Dieser Teil steht in § 166 Abs. 2 SGB VI und ist für jeden Pflegegrad und jede Leistungsart eine feste Prozentzahl. Die Bezugsgröße liegt 2026 bei 47.460 Euro im Jahr, also 3.955 Euro im Monat. Geteilt durch das vorläufige Durchschnittsentgelt von 51.944 Euro ergibt das die Entgeltpunkte, mal 42,52 Euro den Rentenbetrag.

Maßgeblich ist, welche Leistung die gepflegte Person bezieht, nicht was Sie selbst tun. Die Tabelle gilt für ein volles Kalenderjahr Pflege durch eine einzige Pflegeperson.

Gerechnet mit dem Beitragssatz von 18,6 Prozent und dem Rentenwert, der seit 1. Juli 2026 gilt. Die letzte Spalte ist ein Bruttobetrag und gilt lebenslang: Zehn Jahre Pflege bei Pflegegrad 4 und reinem Pflegegeld ergeben 6,40 Punkte und damit nach heutigem Wert 271,95 Euro Monatsrente. Weil der Rentenwert jedes Jahr zum 1. Juli steigt, wächst auch dieser Betrag mit. Wie ein Entgeltpunkt grundsätzlich entsteht, steht unter Rentenpunkte.

Warum die Rentenversicherung andere Zahlen nennt

Auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung zum Thema Angehörigenpflege stehen bei reinem Pflegegeld 9,93 Euro für Pflegegrad 2 bis 36,77 Euro für Pflegegrad 5, ausdrücklich mit dem Stand 2024. Die Pressemeldung vom September 2025 spricht von 7 bis 36 Euro und Beiträgen zwischen 132 und 697 Euro im Monat. Beides ist für sein Jahr richtig, für 2026 aber zu niedrig.

Der Grund: Die Prozentsätze im Gesetz haben sich nicht geändert, aber die Bezugsgröße steigt jedes Jahr mit den Löhnen und der Rentenwert jedes Jahr zum 1. Juli. Ein Pflegejahr 2026 erzeugt deshalb mehr Beitrag in Euro als ein Pflegejahr 2024, und jeder Punkt ist mehr wert. Die Unterscheidung zwischen West und Ost, die auf der Seite noch steht, braucht es für 2026 nicht mehr: Es gibt nur noch eine bundeseinheitliche Bezugsgröße.

Eine zweite Zahl kursiert aus der Stellungnahme der Rentenversicherung zur Pflegereform vom Juni 2026: 16,03 Euro für Pflegegrad 3 mit Pflegegeld, Stand Juni 2026. Das ist dieselbe Rechnung wie in der Tabelle, nur mit dem Rentenwert von 40,79 Euro, der bis Ende Juni galt. Mit 42,52 Euro werden daraus 16,71 Euro.

Die Stundenzahl ist nur eine Schwelle

Der häufigste Irrtum lautet: Wer mehr Stunden pflegt, bekommt mehr Rente. Das stimmt für eine Person, die allein pflegt, nicht. In § 166 Abs. 2 SGB VI kommt keine Stundenzahl vor. Die Stunden spielen genau an zwei Stellen eine Rolle.

Als Eintrittsschwelle. Versicherungspflichtig sind Sie nach § 3 Satz 1 Nr. 1a SGB VI, wenn Sie eine oder mehrere Personen mit mindestens Pflegegrad 2 wenigstens zehn Stunden in der Woche pflegen, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage, und zwar in deren häuslicher Umgebung. Ob das zutrifft, ermittelt nach § 44 Abs. 1 SGB XI der Medizinische Dienst oder ein anderer Gutachter der Pflegekasse. Wer neun Stunden pflegt, bekommt nichts, wer zehn pflegt, bekommt den vollen Wert aus der Tabelle, wer vierzig pflegt, ebenfalls. Die zehn Stunden dürfen auch durch die Pflege mehrerer Menschen zusammenkommen, etwa fünf Stunden für die Mutter und fünf für den Schwiegervater.

Bei der Aufteilung zwischen mehreren Pflegenden. Teilen sich Geschwister die Pflege, wird der Wert aus der Tabelle nach dem Anteil jeder Person am Gesamtpflegeaufwand aufgeteilt (§ 166 Abs. 2 Satz 2 SGB VI). Grundlage sind die Angaben der Pflegenden selbst. Machen sie keine oder widersprüchliche Angaben, wird zu gleichen Teilen geteilt (§ 44 Abs. 1 Satz 5 SGB XI). Die Rentenversicherung weist darauf hin, dass dabei jede Person für sich die zehn Stunden erreichen muss.

Wer dagegen zwei Pflegebedürftige pflegt, etwa beide Eltern, erwirbt für jede Person einen eigenen Wert nach der Tabelle (§ 166 Abs. 2 Satz 3 SGB VI). Bei Mutter mit Pflegegrad 3 und Vater mit Pflegegrad 2, beide mit Pflegegeld, sind das 0,3929 plus 0,2467 Punkte, zusammen 27,20 Euro Monatsrente für ein Jahr.

Beruf und Pflege: die 30-Stunden-Grenze

Neben der Pflege dürfen Sie regelmäßig höchstens 30 Stunden in der Woche beschäftigt oder selbstständig sein (§ 3 Satz 3 SGB VI, § 44 Abs. 1 Satz 1 SGB XI). Wer 31 Stunden arbeitet, verliert die Beiträge der Pflegekasse komplett, nicht anteilig. Bei 30 Stunden laufen beide Beiträge nebeneinander: der aus dem Gehalt und der aus der Pflege.

Für Mitglieder eines berufsständischen Versorgungswerks, etwa Ärztinnen oder Architekten, zahlt die Pflegekasse die Beiträge auf Antrag an das Versorgungswerk statt an die Rentenversicherung (§ 44 Abs. 2 SGB XI). Zusätzlich sind Pflegepersonen während der Pflege gesetzlich unfallversichert (§ 44 Abs. 2a SGB XI) und in der Arbeitslosenversicherung versichert; die Beiträge dafür zahlt ebenfalls die Pflegekasse (§ 44 Abs. 2b SGB XI).

Pflegende Rentner: Vollrente, Teilrente und der Plan für 2027

Hier kommt es auf den Kalender an.

Vor der Regelaltersgrenze sind Sie als Pflegeperson versicherungspflichtig, auch wenn Sie schon eine vorgezogene Altersrente in voller Höhe beziehen. Die Versicherungsfreiheit des § 5 Abs. 4 Nr. 1 SGB VI greift erst nach Ablauf des Monats, in dem Sie die Regelaltersgrenze erreichen. Die Punkte aus der Pflege werden Ihrer Rente als Zuschlag gutgeschrieben, zum ersten Mal mit Erreichen der Regelaltersgrenze und danach jedes Jahr zum 1. Juli für das vergangene Kalenderjahr (§ 66 Abs. 3a SGB VI). Welche Grenze für Ihren Jahrgang gilt, steht unter Wann kann ich in Rente gehen.

Nach der Regelaltersgrenze mit Vollrente zahlt die Pflegekasse nichts mehr, weil Sie versicherungsfrei sind.

Nach der Regelaltersgrenze mit Teilrente gilt die Versicherungsfreiheit nicht, denn § 5 Abs. 4 SGB VI spricht nur von der Vollrente. Eine Teilrente können Sie nach § 42 SGB VI in jeder Höhe ab 10 Prozent wählen. Die Rentenversicherung selbst empfiehlt pflegenden Rentnern in ihrer Meldung vom Juni 2025 eine Teilrente von 99,99 Prozent: Die Beiträge der Pflegekasse erhöhen die Rente dann jeweils zum 1. Juli des Folgejahres. Bei einer Rente von 1.500 Euro kostet der Verzicht auf 0,01 Prozent 15 Cent im Monat. Wer bei Pflegegrad 3 mit Pflegegeld das ganze Jahr 2026 so pflegt, erwirbt dafür 0,3929 Punkte, also rund 16,71 Euro mehr Rente im Monat ab Juli 2027. Die Rentenversicherung rät, vorher zu klären, ob die Teilrente Folgen für eine Betriebsrente hat.

Für wen sich der Wechsel in die Teilrente jetzt noch lohnt, lässt sich ehrlich beziffern: Wer im November 2026 wechselt, bekommt nach dem heutigen Entwurf allenfalls Beiträge für November und Dezember. Bei Pflegegrad 3 mit Pflegegeld sind das 0,0655 Punkte oder 2,78 Euro Monatsrente. Scheitert die Änderung im Bundestag, läuft die Versicherungspflicht weiter.

Die geplante Kürzung für alle ist vom Tisch

Im Referentenentwurf vom Juni 2026 stand eine zweite Änderung, die alle Pflegepersonen getroffen hätte: Die Prozentsätze in § 166 Abs. 2 SGB VI sollten ab 2027 auf 70 Prozent der heutigen Werte sinken. Pflegegrad 3 mit Pflegegeld wäre dann von 43 auf 30,1 Prozent gefallen, die Rentenversicherung hat das in ihrer Stellungnahme abgelehnt. Im Kabinettsentwurf vom 30. September 2026 ist diese Kürzung gestrichen. Die Bundesregierung schreibt dazu in ihren Fragen und Antworten zum Gesetz: "Wir machen keine Abstriche bei der Rente von pflegenden Angehörigen". Wer jünger ist als die Regelaltersgrenze, kann deshalb, wenn es dabei bleibt, auch für 2027 mit den Prozentsätzen der Tabelle oben rechnen. Nur Bezugsgröße und Rentenwert werden neu festgesetzt.

So kommen die Punkte aufs Konto

1. Pflegegrad feststellen lassen Ohne Pflegegrad 2 gibt es keine Beiträge. Ist der Antrag noch nicht gestellt oder der Grad zu niedrig, steht unter [Pflegegrad beantragen](/gesundheit/pflegegrad/), wie die Begutachtung abläuft.
2. Bei der Pflegekasse als Pflegeperson melden Zuständig ist die Pflegekasse der gepflegten Person, nicht Ihre eigene Krankenkasse. Sie prüft die Voraussetzungen und fragt Ihre Pflegestunden und Ihre Arbeitszeit ab. Geben Sie die Pflegeperson am besten gleich beim Antrag auf Pflegegeld an.
3. Die Mitteilung prüfen Die Pflegekasse meldet Sie der Rentenversicherung und muss Ihnen den Inhalt der Meldung schriftlich mitteilen, darunter Beginn der Pflege und die beitragspflichtigen Einnahmen (§ 44 Abs. 3 und 4 SGB XI). Rechnen Sie den Betrag mit der Tabelle nach: Bei Pflegegrad 3 und Pflegegeld müssen 2026 im Monat 1.700,65 Euro beitragspflichtige Einnahme stehen, also 43 Prozent von 3.955 Euro.
4. Jede Änderung melden Neuer Pflegegrad, Wechsel vom Pflegegeld zur Kombinationsleistung, mehr Arbeitsstunden, eine zweite Pflegeperson: Alles verändert die Beiträge. Die Feststellungen zu Ihrem Pflegeaufwand muss die Pflegekasse Ihnen auf Wunsch übermitteln (§ 44 Abs. 1 Satz 7 SGB XI).
5. Den Versicherungsverlauf kontrollieren Die Pflegezeiten erscheinen dort als Pflichtbeitragszeiten. Fehlt ein Zeitraum, lässt er sich über eine [Kontenklärung](/rente/kontenklaerung/) nachtragen, wenn Sie die Mitteilungen der Pflegekasse aufbewahrt haben.

Lehnt die Pflegekasse die Beiträge ab, etwa weil sie weniger als zehn Stunden anerkennt, ist das ein Bescheid, gegen den Sie innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen können.

Wann die Tabelle nicht gilt

• Erwerbsmäßige Pflege. Wer als Pflegekraft angestellt ist, bekommt Beiträge aus dem Gehalt, nicht nach § 166. Ein Entgelt, das die gepflegte Person Ihnen zahlt, schadet dagegen nicht, solange es das Pflegegeld nicht übersteigt (§ 3 Satz 2 SGB VI).
• Pflege im Heim. Die Pflege muss in der häuslichen Umgebung stattfinden. Besuche und Unterstützung im Pflegeheim begründen keine Versicherungspflicht.
• Gelegentliches Einspringen. Wer nur ab und zu vertritt und nicht regelmäßig zehn Stunden pro Woche pflegt, ist nicht versichert. Was die Pflegekasse dafür stattdessen zahlt, steht unter Verhinderungspflege durch Angehörige.
• Pflegegrad 1. Keine Beiträge, egal wie viele Stunden.
• Unterjähriger Beginn. Die Tabelle gilt für zwölf Monate. Beginnt die Pflege im Juli, gibt es für 2026 die Hälfte. Pausen kürzen dagegen nicht sofort: Bei Ihrem Erholungsurlaub und bei einem Krankenhausaufenthalt der gepflegten Person laufen die Beiträge nach § 34 Abs. 3 SGB XI bis zu acht Wochen weiter, die Einzelheiten stehen unter Pflegegeld bei Krankenhausaufenthalt.